NEWS

Live 192560 กฎหมายแรงงาน เรื่องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม | กฎหมายแรงงาน ลาป่วย | ข่าวที่มีประโยชน์ที่สุด

Live 192560 กฎหมายแรงงาน เรื่องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม | กฎหมายแรงงาน ลาป่วย.

ดูเลย

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน ลาป่วย หรือข่าวที่เกี่ยวข้องอื่นๆ โปรดไปที่: เรา การกระทำ

Live 192560 กฎหมายแรงงาน เรื่องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และรูปภาพที่เกี่ยวข้องกฎหมายแรงงาน ลาป่วย

Live 192560 กฎหมายแรงงาน เรื่องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
Live 192560 กฎหมายแรงงาน เรื่องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อ กฎหมายแรงงาน ลาป่วย.

สด 19/2560 วิชา #วิชากฎหมายแรงงาน #คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เรียนได้ทั้งนักศึกษานิติศาสตร์ระดับปริญญาตรีและปริญญาตรี ดาวน์โหลดเอกสารที่นี่ *เมื่อใกล้ถึงจุดสิ้นสุด แบตเตอรี่จะหมดเมื่อใกล้ถึงจุดสิ้นสุด ขอบคุณที่ติดตามครับ สนใจติว #ทนาย (เริ่มต้น 2,900) และ #เนติ (เริ่มต้น 4,900) กับ อาจารย์เป้ อาจารย์ตูน กวดวิชากฎหมายอัจฉริยะ สดหรือออนไลน์ คลิกที่นี่ หรือโทร 086 -987-5678, 086-978-5678 (เปิด ทุกวัน เวลา 8.30-18.30 น.).

>>> สามารถหาข้อมูลที่น่าสนใจอื่นๆ ได้ที่นี่ https://musicandotherstories.com/
แบ่งปันที่นี่

กฎหมายแรงงาน ลาป่วย – การค้นหาที่เกี่ยวข้อง.

#Live #กฎหมายแรงงาน #เรองคดเลกจางไมเปนธรรม.

[vid_tags]

Live 192560 กฎหมายแรงงาน เรื่องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

กฎหมายแรงงาน ลาป่วย.

หวังว่า แบ่งปัน ในหัวข้อ กฎหมายแรงงาน ลาป่วย นี้จะ มีประโยชน์ มาสู่คุณ ขอบคุณมาก.

Malee Siriporn

สวัสดีทุกคนฉันชื่อมาลีเจ้าของวิลล่าหัวหินซันวิลล่าฉันและหุ้นส่วนของฉันพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้บริการที่ดีที่สุดแก่คุณ ฉันหวังว่าจะได้ให้บริการคุณเร็ว ๆ นี้ในอนาคตอันใกล้นี้

Related Articles

26 Comments

  1. นายจ้างบอกให้พนักงานทุกคนลาออกจะปิดกิจการโดยไม่ได้ค่าชดเชย.พนักงานเกือบทั้งบริษัทพากันลาออกเเต่ผมไม่ยอมลาออกกับพนักอีก2คน.เเละได้เข้ามาในบริษัทเพื่อจะทำงานต่อเเต่นายจ้างไม่มีงานให้ทำไม่ให้เข้าที่ทำงาน.จัดให้อยู่บริเวณที่พักกินข้าว.ค่าเเรงก็ไม่ได้.เป็นเวลา2เดือนเเล้ว.นายจ้างไม่ยอมมาเจรจาเลย.จะให้พนักงานที่เหลือ3คนลาออกอย่างเดียว…เเละได้ขนย้ายเครื่องมือการทำงานไปไว้ที่อื่น.บริษัทไม่มีงานไม่มีพนักงาน..เเต่นายไม่ยอมปิดกิจการเพราะไม่อยากจ่ายค่าชดเชยพนักงาน3คน.กรณีเเบบนี้ไปฟ้องศาลเเรงงานว่าเลิกจ้างได้หรือครับ.ศาลจะรับฟ้องหรือครับ

  2. ที่ทำงานบังคับวันหยุดเพิ่มอีกเดือนล่ะ6วัน และลดค่าจ้างลงเหลือแค่65% โดยไม่ใด้แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า โดยอ้างสภาพเศรฐกิจ สามารถทำใด้มั้ยครับ เพราะที่ทำงานพึ่งโดนมาครับ รบกวนชี้แจงด้วยครับ

  3. ผมถูกเลิกจ่างไม่เป็นธรรมแล้วถูกกล่าวหาว่าทำลายทรัพย์สินและทำร้ายายบุครากรทั้งๆที่ผมยังไม่ได้ทำอะไรเลยแฟนผมลาออกเพราะได้งานที่ใหม่แล้วที่นี้นายจ่างเลยให้ผมออกด้วยผมต้องทำไงมั้งคับขอคำแนะนำคับผมมีลักฐานพร้อมคลิปเสียงคับ

  4. นายจ้างอ้างว่าผลงานไม่เป็น​ไปตามเป้าหมาย​ข​องบริษัท​ ขณะที่ไม่เคยมีคุยเป้าหมายกัน​ คนอื่นมีใบประเมิน​มีคะแนน​ ของเราเป็นใบเปล่าๆไม่มีคะแนน​ อยากทราบว่าเป็นการเลิกจ้างไม่​เป็นธรรม​เพราะเลือกปฏิบัติรึเปล่าคะ

  5. ผมทำงานรับผิดชอบงานจังหวัดที่ไม่ใช่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ แต่ตอนนี้เขาให้ไปทำงานสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ ไปคนเดียวนอกเมือง ผมไม่มีความปลอดภัย เลยไม่ไป เพราะผมไม่ใช่คนพื้นที่ โดนออกงาน ผมจะทำอยางไรครับ

  6. ผมทำงานอายุงาน21ปีเป็นลูกจ้างของเทศบาลจะได้ค่าชดเชยมั้ยสัญาญาปีต่อปีแล้วมาเป็นลูกจ้างตามภากิจอีกสัญาญา4ปีต่อ1ครั้งขณะนี้ผมมีอายุงาน21ปีจะได้ค่าชดเชยมั้ยครับหรือจะได้แต่บำนาญปนะกันสังคม

  7. ในกรนีผมทำงานมา14ปี..และอีกสองเดือน.ผมอายุครบ55..แต่ผมต้องการรับเงินก้อน..จึงคิดว่าลาออกก่อนเผื้อต้องการรับเงินก้อน…ซึ่งผมส่งเงินปะกันมาเกินร้อยแปดสิบเดือน…ในกรนีนี้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชย..สามร้อยวันมัย..ขอความกรุณาให้ความกระจ่างด้วยครับ

  8. ของผมบังคับให้ทำงานในวันหยุดไม่ได้ไปให้ขาดงานบางครั้งให้เสริมงานยาว36ชั่วโมงบ้าง20ชั่วโมงบ้างแล้วแต่งาน

  9. พนักงานผ่านโปรไปแล้วเอกสารอนุมัติสมบูรณ์ แต่อีกสามวันมาเปลี่ยนใจแก้ไขคะแนนไม่ให้ผ่านในกระดาษประเมิน เฉพาะตัวเลข ส่วนคพแนนเดิมก็ยังมีอยู่และอักษรเป็นหลักฐานชี้ชัด
    อันนี้ทำไงได้บ้างครับ

  10. นายจ้างเลิกจ้าง เพราะว่าเห็นโอกาส ว่าลูกจ้างมาขอเขียนใบลาออกล่วงหน้า ปรึกษานายจ้าง อันเนื่องมาจากรับความกดดันในการใช้วาจาไม่เหมาะสมในการสั่งการ และ ใช้อำนาจในทางที่ผิดคือให้ไล่พนักงานคนอื่นออกไปตามคำสั่งบ่อยๆโดยไม่เป็นธรรม

    นายจ้างเลยไม่ให้เขียนใบลาออก ให้เป็นการเลิกจ้างแทน โดยตั้งข้อหา
    1.ได้ชวนลูกน้องเล่นแขร์
    2.ได้หยิบยืมเงินลูกน้อง

    แต่ทั้งสองข้อเพิ่มข้อความไปในทางที่ไม่ดีอทิ ข่มขู่คุกคามเพื่อได้มาซึ่งเงินทอน แต่ลูกจ้างมีหลักฐานทุกอย่าง รวมทั้งแชร้ที่ลูกจ้างไม่ได้ก่อตั้งเล่นเลย

    อันนี้. เป็นความผิดไหม. เรียกค่าชดเชย ตามคำร้องได้ไหม.

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *

Back to top button